Plus de 75 % des entreprises canadiennes
prévoient des difficultés appréciables
à moyen terme à recruter et à retenir du personnel.

Selon la nature des compétences et responsabilités
d’un employé, il en coûterait 93 % à 200 %
de son salaire annuel pour le remplacer.*

Une augmentation de 5 % de la fidélisation
augmenterait de 35 % les profits
dans les institutions financières.**